بسم الله الرحمان الرحيم
أصدقائي صديقاتي ، اليوم إن شاء الله سنتطرق الى مشاركة جديدة حول قانون الشركات ،سوف نحاول تقديم إلتفاتة بسيطة حول شركة التضامن وإبراز خصائصها مع تناول إدارتها .
أولا تعريف شركة التضامن
تقوم شركة التضامن على الاعتبار الشخصي وعادة ما يقتصر هذا النوع من الشركات على نطاق العائلة او الاقرباء او الاصدقاء وقد دفعهم الى المشاركة الثقة المتبادلة والصفات الخاصة للشركاء.جاء في قانون 5.96المادة 3 "شركة التضامن هي الشركة التي يكتسب فيها جميع الشركاء صفة تاجر ويسألون بصفة غير محدودة وعلى وجه التضامن عن ديون الشركة ."إذن من خلال هذا التعريف يمكن أن نستنبط أهم خصائص شركة التضامن .
خصائص شركة التضامن
تتميز شركات التضامن بالعديد من الخصائص .من بينها .
مسؤولية الشريك او الشركاء غير المحدودة أو التضامنية هن ديون الشركة
حيث يمكن لدائن الشركة أن يطالب أيا من الشركاء منفردا بكامل الدين أو مجتمعين .والفقرة الثالثة من المادة 3من قانون 5.96 اعتبرت أن دائني الشركة لا يحق لهم مطالبة الشركاء مباشرة بأداء ديون الشركة إلا بعد إندار هذه الأخيرة بإجراء قضائي يبقى دون جدوى بهدف توفير ضمانات الوفاء داخل ثمانية أيام الموالية للإنذار ،ويمكن تمديد هذا الأجل لنفس المدة بقرار من رئيس المحكمة بصفته قاضيا للمستعجلات ،وهذا يعني ا مسؤولية الشريك او الشركاء ليست اصلية وانما احتياطية ولا تقوم الا إذا عجزت الشركة عن الأداء.
تسمية الشركة
أوجب القانون من خلال الفقرة الأولى من المادة الرابعة من 5.96 تعيين الشركة بتسمية تميزها عن غيرها وتتعامل بها مع الغير ،ويمكن إقران هذه التسمية باسم شريك أو أكثر ،شريطة أن تكون مسبوقة أو متبوعة مباشرة بعبارة ''شركة تضامن'' ويمكن ان تكون مشتقة من غرضها،أو نشاطها ،أو تسمية مبتكرة ،مثلا "شركة منفرد لمواد التجميل'' ،وإذا توفي الشريك الذي سميت الشركة باسمه واتفق الشركاء على استمرار الشركة وجب إجراء تعديل على النظام الأساسي بحذف ذلك الإسم .اكتساب صفة تاجر
يكتسب الشخص صفة تاجر بمجرد دخوله في شركة التضامن ،ولو لم يسبق له أن احترف التجارة ،وبغض النظر عما إذا كان يشارك في ادارة الشركة أم لا ،ويرجع السبب الى ان الشريك في هذا النوع من الشركاء يسأل مسؤولية تضامنية عن ديون الشركة ،وترتيبا على ذلك يجب ان تتوفر على الشريك الأهلية التجارية اي بلوغه سن 18سنة دون اصابته بأي عارض من عوارض الأهلية ،كالجنون والسفه والعته ،بالاضافة الى انتفاء العوارض المتعلقة بالممارسة التجارية .
عدم قابلية حصة الشريك للانتقال
تقضي المادة 15 "تكون الأنصبة إسمية ولا يمكن تفويتها الا بموافقة جميع الشركاء ''،فلا يمكن تفويت انصبة الشريك الا بموافقة باقي الشركاء ،ويتم تفويت حصص الشركاء تحت طائلة البطلان كتابة .في حالة وفاة احد الشركاء وتقرر استمرار الشركة مع ورثو الشريك المتوفى ،فان الشركى تستمر بين الشركاء الباقين وورثة الشريك المتوفى إذا كانوا كاملي الأهلية ،أما إذا كان قاصر غير مرشد ،فيجب ان تتحول الشركة خلال سنة من الوفاة الى شركة توصية بسيطة يكون فيها القاصر شريكا موصيا والا وجب حلها ما لم يبلغ القاصر سن الرشد داخل السنة .
تكوين إدارة شركة التضامن
تعيين المسير في شركة التضامن
الأصل في شركة التضامن أنها تنعقد لكافة الشركاء إلا أنه يمكن لهؤلاء أن يتفقوا على تعيين مسير واحد أو أكثر سواء كانوا من الشركاء أو من الغير ،أشخاص طبيعيين أو معنويين .ويمكن تعيينه في النظام الأساسي للشركة ،ويتطلب في هذه الحالة موافقة جميع الشركاء ،كما يمكن تعيينه بعقد لاحق مستقل عن النظام الأساسي .
سلطات المسير
له صلاحية القيام بجميع الاعمال الت يتدخل في غرض الشركة ،إلا إذا تم تقييد هذه السلطات بموجب النظام الأساسي أو بعقد لاحق ،ولا يمكن الاحتجاج ضد الأغيار بأحكام النظام الأساسي التي تحد من سلطات المسيرين .أي أن المشرع حمى المتعاملين مع هذه الشركة ،ويتحمل المسيرون المسؤولية في مواجهة الشركاء بصفة متضامنة عما أنجزوه من اعمال مخالفة لأحكام النظام الأساسي .وإذا اعترض أحد المسيرين على اقي اعمال المسيرين فلا يتحمل المسؤولية في مواجهة الشركاء عن الضرر الناتج عن هذه الأعمال المعترض عنها .
تعيين مراقب الحسابات
الأصل أن تعيينه في شركات التضامن اختياري ،إلا أن هذا التعيين يصبح إلزامي في الحالة التي تتجاوز فيها أرباح الشركة 50مليون درهم عند اختتام السنة المحاسبية دون اعتبار الضرائب .
مهمة مراقبي الحسابات
الرقابة الدائمة المتمثلة في التحقق وتتبع حسابات الشركة والدفااتر و الوثائق المحاسبية للشركة ،ومن صحة المعلومات الواردة في تقرير المسير أو المسيرون .وكذا مراقبة قاعدة المساواة بين الشركاء .
وأخيرا،،،أقدم لكم بعض النوازل في شركات التضامن
تعليقات
إرسال تعليق